Redacción Farmacosalud.com
El 15% de los adultos en edad laboral padecen trastornos mentales, una situación que conlleva una pérdida anual de 12.000 millones en días de trabajo, según informa la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, uno de cada cuatro empleados padece ansiedad o depresión, mientras que cerca de la mitad sufre de estrés en España. Rosa Becerril, psicóloga y fundadora de Psiconnea, firma pionera en psicotecnología que aúna psicología, tecnología e Inteligencia Artificial (IA) para abordar los desafíos de la salud mental a nivel mundial, subraya la necesidad de que las empresas tomen medidas preventivas y promuevan una auténtica cultura de bienestar emocional en el trabajo.
Fuente: Psiconnea / Alive Comunicación
No basta con formaciones puntuales que no resuelven el problema de fondo; se trata de empoderar a los operarios para que adquieran conocimiento en tiempo real, con consejos prácticos y personalizados. La psicotecnología ofrece soluciones inmediatas para gestionar cuestiones emocionales sin necesidad de esperar a una consulta con el psicólogo. ¿Por qué esperar a ir al psicólogo cuando la psicotecnología puede ofrecerte ese mismo apoyo durante un descanso en el trabajo? Así, los empleados pueden sentirse mejor al instante y desarrollar habilidades para fortalecer su mente y aumentar su resiliencia, según se indica en un comunicado difundido por Psiconnea.
Crecimiento personal, empoderamiento…
El crecimiento personal, el empoderamiento y el bienestar emocional requieren cuidado y acompañamiento continuo, y la psicotecnología está diseñada para proporcionar ese apoyo constante.
“Es vital que los empleadores creen ambientes de trabajo inclusivos y adaptados a las necesidades de cada trabajador, promoviendo una intervención temprana, proactiva y de apoyo continuo en salud mental, en donde las personas no esperan a romperse para ir al psicólogo, sino que son entrenadas para cuidarse ellas primero”, señala Becerril.
Rosa Becerril
Fuente: Psiconnea / Alive Comunicación
Horarios flexibles, formación para la gestión del estrés…
El informe de la OMS enfatiza la necesidad de establecer políticas y prácticas que promuevan un entorno laboral saludable, recomendando acciones como la implementación de horarios flexibles, la formación de directivos para la gestión del estrés y la creación de una cultura organizacional que valore y priorice la salud mental.
En este contexto, Psiconnea apoya a las empresas en su transformación hacia un entorno de trabajo más saludable, promoviendo un enfoque inclusivo, empático y preventivo. El objetivo es que todos los miembros de la empresa trabajen juntos hacia una cultura más positiva, eliminando las toxicidades laborales que afectan al estado psicoemocional de los empleados. Esto tiene un impacto directo en la productividad, el absentismo, la retención de talento y, por supuesto, en la felicidad de todos.
Fuente: Psiconnea / Alive Comunicación
